FAQ - ÜBERSICHT
- Sind die Anwartschaften in der Vorsorgekasse gesichert?
- Wie sind die Pensionsleistungen aus der Abfertigungszahlung zu besteuern?
- Was passiert, wenn der Arbeitnehmer im aufrechten Arbeitsverhältnis verstirbt (§ 14 Abs. 5 BMSVG)?
- Wer bezahlt die Beiträge an die Vorsorgekasse während Zeiten des Präsenz- bzw. Zivildienstes (§ 7 Abs. 1 und 2 BMSVG)?
- Wer zahlt die Beträge während dem Mutterschutz (§ 7 Abs. 3 BMSVG)?
- Wer zahlt die Abfertigungsbeiträge während der Zeit des Bezuges von Kinderbetreuungsgeld (§ 7 Abs. 4 BMSVG)?
- Sind Beiträge bzw. Übertragungsbeträge an die Vorsorgekasse als Betriebsausgaben zu erfassen?
- An wen sind die monatlichen Beiträge zu überweisen (§ 6 BMSVG)?
- Für wen gilt die Abfertigung Neu (§ 1 Abs. 1 BMSVG)?
- Was versteht man unter einem Kontrahierungszwang (§ 11 Abs. 3 BMSVG)?
- Was versteht man unter Abfertigung Neu?
- Welche gesetzlichen Bestimmungen finden Anwendung (§ 46 BMSVG)?
- Welche Institutionen sind zuständig (§§ 18-20 BMSVG)?
- Wie erfolgt die Auswahl einer Vorsorgekasse (§ 9 BMSVG)?
- Können die Mitarbeiter bei der Auswahl der Vorsorgekasse mitbestimmen (§ 10 BMSVG)?
- Wie erfolgt der Beitritt zu einer Vorsorgekasse (§ 11 BMSVG)?
- Ab wann gilt das neue System bzw. beginnt die Beitragspflicht (§ 6 BMSVG)?
- Welche steuerlichen Vorteile gibt es für die Vorsorgekasse?
- Wer ist Anwartschaftsberechtigter (§ 3 BMSVG)?
- Was versteht man unter einer Abfertigungsanwartschaft?
- Entsteht durch die Beitragszahlung des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer eine zusätzliche Steuerpflicht?
- Wer überprüft die Abfuhr der Beiträge (§ 6 Abs. 2 BMSVG)?
- Wie erfolgt die Veranlagung (§§ 28 - 31 BMSVG)?
- Was versteht man unter einer Depotbank (§ 32 BMSVG)?
- Hat der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer ein Mitspracherecht bei der Veranlagung?
- Was versteht man unter Kapitalgarantie (§24 Abs. 1 BMSVG)?
- Was ist eine Zinsgarantie (§ 24 Abs. 2 BMSVG)?
- Wer trägt das Veranlagungsrisiko (§§ 28, 39 BMSVG)?
- Wie werden die Arbeitnehmer informiert (§ 25 BMSVG)?
- Welche Kosten werden verrechnet (§ 26 BMSVG)?
- Was gilt während einer Bildungskarenz (gem. § 11 AVRAG) bzw. einer Familienhospiz (§§ 14 a und b AVRAG) (§ 7 Abs. 5 BMSVG)?
- Was gilt, wenn ein Arbeitnehmer krank ist (§ 7 Abs. 3 BMSVG)?
- Besteht ein Anspruch während eines unbezahlten Urlaubs?
- Was gilt bei Kurzarbeit bzw. bei Inanspruchnahme des Solidaritätsprämienmodells oder Altersteilzeit?
- Welche Möglichkeiten hat der Arbeitnehmer bei Beendigung des Dienstverhältnisses (§ 17 BMSVG)?
- Wann besteht ein Anspruch auf Auszahlung der Abfertigung Neu (§ 14 BMSVG)?
- Wann kommt es nicht zur Auszahlung (§ 14 BMSVG)?
- Wann ist die Abfertigung fällig (§ 16 Abs. 1 BMSVG)?
- Gibt es weiterhin bei der Auszahlung des Abfertigungsbetrages eine steuerliche Begünstigung für den Arbeitnehmer?
- Können Abfertigungsanwartschaften verpfändet werden (§ 8 BMSVG)?
- Welche Möglichkeiten gibt es für bereits erworbene Abfertigungsansprüche nach "altem Recht" (§ 47 BMSVG)?
- Wer trägt die Haftung für die Übertragung der alten Abfertigungsansprüche in die Vorsorgekasse bzw. bei Nichtbezahlung der laufenden Beiträge?
- Wie sind Ansprüche über das gesetzliche Ausmaß (freiwillige Abfertigungen) zu bewerten?
- Wer kann den Wechsel einer Vorsorgekase verlangen (§ 12 BMSVG)?
- Wann kann ein Beitrittsvertrag gekündigt werden (§ 12 BMSVG)?
- Was geschieht im Falle der Insolvenz einer Vorsorgekasse (§§ 36 - 38 BMSVG)?
- Warum muss die Vorsorgekasse einen Kooperationsvertrag mit einer Versicherung und/oder einem Kreditinstitut abschließen (§ 27 BMSVG)?
- Wozu dient die Vorsorgekassen-Leitzahl (§ 18 BMSVG)?
- Welche bilanziellen sowie steuerlichen Änderungen bedingt durch das BMSVG sind für das Unternehmen zu berücksichtigen?
- Ist handelsrechtlich eine Rückstellungsbildung für Altanwartschaften bzw. eingefrorene Anwartschaften erforderlich?
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